국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해외인력 관리전략
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작성일 23-03-22 13:40
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본사의 point기술인 전자의료기기 생산기술에 대한 전반적인 기술지식과 직무능력을 보유한 자가 필요
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다른 culture권에서도 유연하게 適應(적응)하는 것도 중요함으로 適應(적응)성도 포함 직무능력 언어 등 능력이 60% 適應(적응)성 20% 개인property(특성) 20%
필리핀은 文化(문화)적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시
필리핀에서 성공적으로 사업을 이끌기 위해서는 현지인들과의 인맥형성이 중요하므로 지원자의 성격검사도 실시.
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제품에 대한 대부분의 입찰들이 政府(정부)입찰, 필리핀 보건부를 통해 이루어지기 때문에 政府(정부) 관계자 등과의 접촉을 통한 마케팅이 필수
시간과 약속개념에 대한 인식이 부족한 국가
필리핀 마닐라 외곽 공장 직원 총 인원 500명 필리핀은 문화적으로 개인적인 행동보다는 서로 어울리는 행동을 중요시 시간과 약속개념에 대한 인식이 부족한 국가
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세계상용어인 영어와 필리핀의 국어인 따갈로그를 할 수 있는 파견자이어야 하므로 어학시험 실시.
필리핀 마닐라 외곽 공장
필리핀은 4계절이 더운 나라로 자연스레 물을 많이 마시게 됨으로 탈수증이 발병, 뎅기열 바이러스에 노출 신체검사와 체력검사는 파견자 선발 시 필수.
직원 총 인원 500명
국제 인적자원 관리론 - 성공적인 해외인력 관리전략
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