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-[중소기업의 조직화] 중소기업조직화의 의의와 necessity

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작성일 23-08-27 07:13

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따라서, 아무 것도 하지 않는 명목적인 조직은 중소기업자의 모임이지 조직이라고 할 수 없다.

(2) 조직구성원이 모두 중소기업자이어야 한다는 것은 아니지만, 중소기업자가 적어도 구성원의 대부분을 차지하여야 한다. . 중소기업조직은 비구성원의 이익과 조화를 도모하면서 구성Cause 중소기업의 이익을 추구하는 것을 주목적으로 하는 조직이다. . 예컨대, 대기업구성원의 이익을 무시하거나, 구성원이 아닌 중소기업자, 소비자 등의 이익을 무시해도 좋다는 것은 아닐것이다.
[중소기업의 조직화] 중소기업조직화의 의의와 피료썽
중소기업의 조직화

1. 중소기업조직화의 의의

현대의 자본주의 경제사회는 국민 경제적인 측면에서나 국제적인 관점에서나 모두
복잡하게 짜여진 조직에 의하여 지배되는 사회로 구성되어 있다 여기서 중소기업조직
화문제를 말할 때 그것은 개별기업내의 경영관리적인 조직이 아니라 복수의 중소기업
간의 조직을 대상으로 한다. 일정한 형태로 협력한다는 것에는 개별 중소기업자가 독립성을 유지하면서 협력하는 것은 물론이고, 독립성을 포기하고 합동 ? 합병하거나 공동출자 회사를 설립하는 것도 포함된다

(7) 중소기업조직은 의도적인 조직이므로, 그것은 구성원 자신들의 의도에 의하여 형성, 운영되며, 따라서 자주적이지 않으면 안 된다 즉, 구성원이외의 의도에 의하여 강제적으로 형성되거나, 목적이나 규약, 또는 그에 의거하는 활동 등이 조직 밖에서 강제되는 조직은 제외되는 것이다.

2. 중소기업조직화의 피료썽

(1) 중소기업의 경쟁력강화를 위해 복수의 중소기업이 결합하여 대규모경제의 이익을

(2) 중소기업의 경쟁조정책의 일환으로써 중소기업에 의하여 구성되는 시장이 비좁은






순서
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다.

(4) 중소기업조직은 정관이나 규약을 작성하고, 그에 입각하여 행동하지 않으면 안된다

(5) 중소기업조직은 일정기간 계속되는 것으로서, 일시적인 행사나 모임이 아닐것이다.
그 이유는 자본주의 경제 속에서 경제상황이 change(변화)함에 따라 기업의 형태, 규모, 직능,
활동이 다양화되고, 또한 중소기업 문제가 전반적으로 그러하겠지만, 조직화의 문제도
대기업과의 포괄적인 산업구조적인 시점에서 보아야 하기 때문일것이다
일적이 중소기업조직화에 대하여 명확한 의의를 지적한 일본의 산중독태즉(山中篤太
卽)교수는 경제에 있어서 조직화라 함은 인간이 자기의 경영…(skip)

(1) 중소기업조직은 기업 간 조직이므로 단독이 아니고 복수의 중소기업자에 의하여 구성되어야 한다. 이는 중소기업조직이 대기업의 참가를 전적으로 배제하고 있지 않다는 것을 뜻한다.

(3) 중소기업조직은 의도적 조직이므로, 일정한 목적을 갖는 것이며, 그 주목적은 어디까지나 중소기업구성원의 이익을 증진시키는 데 있다 그러나 중소기업구성원의 이익을 주목적으로 한다는 것이 구성원 이외의 이익을 전적으로 무시해야 한다는 것을 뜻하는 것은 아닐것이다. . 예컨대, (1)~(4)의 요건을 갖추고 있더라도 일시적인 조직은 제외된다

(6) 중소기업조직은 복수의 중소기업자가 일정한 형태로 협력하는 것이어야 한다.

REPORT 11(sv76)


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