동태적 환경과 인적자원관리
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작성일 23-09-29 01:01
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②기술적 요소 - 과학기술의 발전과 이에 따른 고용기회, 기술과 직무요구등의 요소가 포함된다
③사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무에 따르는 제반 이익, 심지어는 바람직한 생활스타일의 모색 등 경제적 생존유지에 관련된 제반 요소들이 포함된다
④정치적 요소 - 政府(정부) 및 관계기관은 인적자원관리에 중대한 effect을 미치고 있다 조직관리과정에서 주로 제한 및 규제행위에 따라 관리의 총괄적인 규제와 질서확립을 기대하게 된다
⑤경제적 요소 - 종업원의 능력과 잠재력 평가는 개인의 성과증대의 요인이 된다
개인의 성과증대는 조직의 성장과 질적improvement 및 경쟁력 강화의 요소로서 effect을 미친다.
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레포트/경영경제
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1.인적자원관리의 environment(환경) 요소
1)조직environment(환경) 요소 - 급변하는 조직environment(환경) 은 조직의 목표(目標)달성능력에 effect을 미치고 있는 조건, 분위기, effect력 등으로 구성된다 인적자원관리의 environment(환경) 은 외적 environment(환경) 과 내적 environment(환경) 으로 대분되고 있는데, 이들은 각각 물리적, 기술적, 정치적 및 사회적 요소로 구성되어 있다
2)외적 environment(환경)
①물리적 요소 - 이는 조직이 위치한 지역의 전통적 관습과 지형 및 기후 등의 자연적 characteristic(특성)을 의미하는데, 인구이동상태에 따른 주택문제도 중요한 effect을 준다.
(…(투비컨티뉴드 )①물리적 요소 - 내적 environment(환경) 의 물리적 요소는 작업장의 조도, 온도, 습도 등으로 구성된다 eh한 부분적으로는 먼지, 소음, 방열, 유해가스 등과 그 외의 다른 위험요소 등이 종업원의 견강과 안전에 effect을 미친다.
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