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작성일 23-10-13 19:14
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방송통신/기타
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다. 만약 社會福祉士가 기관을 떠나게 될 경우나 케이스를 다시 담당하게 될 때 새로운 社會福祉士는 이루어진 활동의
사회복지실천의 目標(목표) 설정의(定義) 목적 目標(목표)는 개입과정의(定義) 방향을 제시해 주고 變化과정에 클라이언트를 적극적으로 참여하계 하는 수단으로 제공된다. goal(목표) 가 모호하게 설정되거나 비현실적으로 높게 설정되면 어려움을 겪게 되고 낙담, 좌절 등을 경험하게 된다 goal(목표) 가 명확하지 않으면 社會福祉士와 클라이언트 간의 접촉의 이유에 대한오해가 있을 수 있따
또한 goal(목표) 는 계속성을 제공하며 개입의 방향 설정에 중요한 기능을 한다. 이를 통해 의사소통의 활로가 열리게 되며 때로는 왜곡된 인식들을 정정할 수 있는 기회를 갖게 된다(Fox, 1993 : 51).
이러한 점들을 원조과정에서 이루기 위해 goal(목표) 는 항상 명백해야 한다.
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사회복지실천의 goal(목표) 설definition 목적
goal(목표) 는 개입과definition 방향을 제시해 주고 change(변화)과정에 클라이언트를 적극적으로 참여하계 하는 수단으로 제공된다 즉, goal(목표) 를 통해 클라이언트는 자기결정 혹은 자기주도적 활동에 집중할 수 있따 그리고 개입을 위한 적절한 방법(전략(戰略) )들을 선택함에 있어서도 goal(목표) 를 통해 협력이 일어난다.


