연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와 의 관계 에 대하여 - 연봉제 도입과 노사협의 제도와의 관계에 대한 법적 검토
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작성일 24-07-05 04:53
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연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와 의 관계 에 대하여 - 연봉제 도입과 노사협의 제도와의 관계에 대한 법적 검토
연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와 의 관계 에 대하여
- make preview 를 참고 바랍니다. 근로계약이 유효하게 체결되기 위해서는 당사자, 형식, 내용 및 기간 등에 관하여 근로기준법이 규정하고 있는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 근로기준법의 적용을 받기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 근로계약의 체결이 필요하다.
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연봉제 도입과 노사협의 제도와의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 근로계약의 의의
근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 이 경우 근로계약의 체결은 특별한 형식을 요구하지 아니하며, 문서는 물론 구두에 의하여도 이를 체결할 수 있따1)근로기준법은 근로계약의 내용에 대하여 일정한 법적 제한을 부과하고 있따 즉, 임금ㆍ근로시간 기타의 근로조건은 근로…(drop)
Ⅱ. 근로계약의 명시의무
3. 연봉제 근로계약 체결시 명시를 요하는 근로조건
가) 연봉액 및 그 대상이 되는 기간
나) 소정근로일수와 소정근로시간
다) 연봉의 지급방법과 지급기일
라) 상여금 및 제수당의 취급 방법
마) 시간외수당 등 할증임금의 연봉액 포함
바) 예상되는 근로시간의 결정
사) 지각, 조퇴, 결근 등의 취급방법
아) 국민연금과 의료insurance의 처리방법
자) 퇴직금의 산정방법 및 중도퇴직시의 처리방법
차) 비밀유지의 서약
순서
레포트/인문사회
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다. 근로계약은 개별 근로자와 사용자가 체결하는 계약으로써 이러한 계약은 당사자의 자유로운 결정에 따라 자유로이 체결될 수 있는 것이다.
