단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰 - 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰
페이지 정보
작성일 24-08-23 12:18
본문
Download : 단체교섭권한의위임과제3자위임금지협약에관한고찰.hwp
설명
단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰
단체교섭권한의,위임과,제3자위임금지협약에,관에,고찰,-,단체교섭권한의,위임과,제3자,위임금지협약에,관한,고찰,법학행정,레포트
- make preview 를 참고 바랍니다.
단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰 , 단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰 - 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰법학행정레포트 , 단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰 - 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰
단체교섭권한의 위임과 제3자위임금지협약에 관에 고찰 - 단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰
단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰
노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 그 교섭권한을 위임하여 행사할 수 있다 따라서 단체교섭을 실제로 행하는 자는 단체교섭의 법적 주체인 노동조합과 사용자(사용자단체)일 수도 있고 그 외의 제3자일 수도 있다 제3자에게 위임을 하는 이유로는 단체교섭당사자의 전문성 부족의 보충이나 교섭전략(strategy)상의 이유, 효율적인 단체교섭 수행 등 당사자의 구체적 environment(환경) 에 따라 여러 가지 이유가 있을 수 있다 단체교섭권한의 제3자에 대한 위임이나 제3자에 대한 위임금지합의는 단체교섭 전략(strategy)상 중요한 의미를 가지며, 때로는 당사자간에 중요한 현안으로 등장하는 경우도 많으므로 이에 관하여 살펴보기로 한다.
1. 위임의 의의
단체협약의 당사자는 노동조합이나 개인기업주 또는 법인회사 등일 것이나 단체교섭이 반드시 법률상 교섭당사자에 의해서만 행하여지는 것은 아닐것이다. …(省略)2. 위임의 범위 및 방법
순서
Download : 단체교섭권한의위임과제3자위임금지협약에관한고찰.hwp( 95 )
레포트/법학행정
다.
