HP의 기업文化(culture)
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작성일 24-03-29 14:57
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종교 인류학자인 E.B. Tylor는 사회文化(문화)를 “사회의 구성원으로서 인간이 획득하는 지식, 신념, 예술, 규범, 법률, 관습, 습관들의 총체”라고 定義(정이)하고 있다 Tylor E.B, Primitive Culture, London. 1871. 이러한 사회 文化(문화)적 관점에서 우리는 기업文化(문화)를 “기업 구성원들이 공유하고 있고 구성원 행동과 전체 기업체 행동에 기본 전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관과 신념, 규범, 관습, 행동 패턴의 거시적 총체”라고 定義(정이) 내릴 수 있다
1.2 기업文化(문화)의 7-S concept(개념)
기업文化(문화)의 구성요소에 관해서는 아직도 학자들의 opinion(의견)에 차이가 있다 그러나 기업文化(문화)를 이해하는데 가장 실질적인 도움을 주는 것은 日本 과 미국의 우수기업의 기업文化(문화) 연구에서 제시된 7-Sconcept(개념)이다.
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1. 기업文化(문화)concept(개념)
1.1 기업文化(문화)의 기본concept(개념)
시스템적 관점에서 기업체는 사회를 구성하는 하위시스템이라고 할 수 있다 이러한 기업文化(문화)의 이해를 위해서는 상위시스템인 사회文化(문화)의 이해가 선행되어야 한다. 기업文化(문화)를 구성하고 있는 일곱 가지의 요소들이 모두 S로 처음 되기 때문에 7-Sconcept(개념)으로 불리고 있으며 이 일곱 가지 요소간의 상호연결성과 상호의존성이 높을수록 강하고 뚜렷한 기업…(drop)
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