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[사회과학] 조직theory 및 조직구조

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작성일 24-04-28 17:51

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[사회과학] 조직theory 및 조직구조

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조직理論-조직구조
목차

1. 조직goal(목표)

2. 고전적 조직구조

3. 상황적합 조직구조

4. 조직文化(문화)

5. 의문점, 심화, 제언

새조직론, 휴먼조직론 참고 이하 同
1. 조직goal(목표) 일반론
조직goal(목표) 는 바람직한 미래 상태를 의미. 개인 선호의 반영과 체제의 요구 포함.[이중성] 주로 협상 및 교섭에 의한 goal(목표) 설정. 이해관계의 반영 형태에 따라 반영적 goal(목표) , 전이적 goal(목표) 가 존재. goal(목표) 는 행동 및 의사결定義(정이) 지침, environment(환경) 으로부터 정당성 확보, 평가의 기준, 조직설계의 지침으로 기능함[기능]. 상위goal(목표) -추상성 증가 경향, 다원성, 공언goal(목표) 와 실제goal(목표) 의 괴리존재[속성 ]. 조직goal(목표) 의 구체화로 순기능 극대화 및 구성원의 동기부여가 가능하나 재량성 및 대응성 약화를 초래하기도 함.
* 개인의 goal(목표) 와 조직의 goal(목표) 는 별개의 定義(정이) 이고 통합될 필요가 있음. 이를 위해 교환모형[유인],교화모형[감화],수용모형[참여]에 입각하여 상벌기제, goal(목표) 의 가시화, goal(목표) 관리 등의 방법이 동원된다
2. 다원goal(목표) 의 관리
goal(목표) 의 다층성에 관한 Perrow의 “goal(목표) 유형론”은 goal(목표) 를 준거집단에 따라…(생략(省略))

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[사회과학] 조직theory 및 조직구조
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