직접差別(차별) 과 간접差別(차별)
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작성일 22-10-12 14:34
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더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남…(투비컨티뉴드 )
직접차별과 간접차별에 대해 조사한 자료입니다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 環境(환경) 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다. 성과 , 직접차별과 간접차별인문사회레포트 ,
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레포트/인문사회
다. 가정에서부터 남녀평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다.
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직접差別(차별) 과 간접差別(차별) 에 대해 조사한 입니다. 또한 여성의 임신·출산 및 수유 기간 동안에 이를 이유로 하여 불이익을 받지 않도록 해야 한다.
직접差別(차별) 과 간접差別(차별)
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여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식이 이루어지도록 고용 discrimination 관행과 제도를 改善(개선) 해야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다.
