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넥스트 소사이어티 Next Society 다가올 100년, 지식 근로자 시대가 온다

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작성일 22-12-06 22:25

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뒤이어 나타난 파시즘과 공산주의가 바로 그것이다. 그는 자본주의 체제가 인간적 삶이라는 부분을 고려하지 못한다고 생각한다.

그 외의 모든 것은 후진국이 거의 ‘하룻밤만에’ 따라올 수 있기 때문일것이다 오늘날 미국에는 1200만명의 대학생들이 있지만 中國의 전체 대학생 수는 150만 명뿐이다. 앞으로 선진국이 보유할 단 하나의 비교우위는 지식근로자를 공급하는 일이다.
이런 맥락에서 그는 CEO들에게 임직원의 적개심과 사기저하가 회사를 망치기를 바라지 않는다면 경영자와 임직원 사이의 임금격차가 20 대 1을 넘지 말아야 한다고 충고한다.hwp( 66 )
레포트/경영경제

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기회는 균등, 경쟁 피할 수 없어

한편 드러커는 다가올 시대의 진정한 자본은 돈이 아니라 지식임을 전제하고 지식근로자의 출현을 예언한다. 대학생 수가 많은 것이 반드시 바람직한 것은 아니지만 어쨌든 발전가능성이 더욱 높음을 의미하는 것도 사실이다. 그렇게 함으로써만이 인간적으로 사회에 공헌하고 자아를 성취할 기회를 가질 수 있을 것이라고 말이다.서평넥스트소사이어티NextSociety , 넥스트 소사이어티 Next Society 다가올 100년, 지식 근로자 시대가 온다경영경제레포트 ,

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서평

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그는 이미 1930년대 초반에 산업혁명에 의해 야기된 커다란 불평등이 엄청난 절망감을 불러와 전체주의 비슷한 양상이 대두될 수도 있을 것으로 걱정한 바 있는데, 불행히도 그의 염려는 적중했다. 우리 모두는 경쟁 도중에 느끼는 심리적 압박과 정신적 상처라는 크나큰 대가를 치러야만 한다.

젊었을 때 비경쟁적인 속성을 지닌 공동체(community)에 참여하거나 비경제적인 외부관심사를 개발해 두라고 말이다. 마찬가지로 오늘날 경영자들이 임직원을 마구잡이로 해…(To be continued )
다. 그가 비영리조직과 자발적 공동체의 중요성을 거듭 강조하는 것도 바로 이런 까닭이다.

드러커는 지식사회가 도래함에 따라 각자에게 기회는 보다 균등하게 주어겠지만 경쟁은 피할 수 없다고 한다. 그런데 이 대목에 이르러서 노회한 드러커는 ‘젊은 피’들에게 따뜻한 충고를 건넨다.

기업 구조 變化(변화)·경영과제課題 analysis

드러커는 자유시장 옹호자이지만 그렇다고 자본주의에 대해 무조건적인 지지를 보내지는 않는다.

번호	제목
1918	[SK그룹] SK케미칼 자기introduce서(R&D 연구개발, 2007년 하반기)
1917	임산부 마취
1916	미디어(Media)란?
열람중	넥스트 소사이어티 Next Society 다가올 100년, 지식 근로자 시대가 온다
1914	여행사의 경영조직00
1913	최저임금제도 present condition과 최근 논란00
1912	[간호] 안전요구와 관련된 사례분석
1911	화학實驗 보고서 - 질산 포타슘의 용해도 實驗보고서(예비, 결과 리포트)
1910	[정읍] 정읍 내장산 관광특구의 문제점(問題點)과 진흥方案
1909	임금피크제의 장단점
1908	경영정보시스템의 기능별 하위시스템 경영정보시스템의 기능별 하위시스템 목차..
1907	아홉살 life(인생) 독후감
1906	로스만(Rothman)의 지역사회실천모델과 테일러와 로버츠(Taylor & Roberts)의 지역사회복지실천…
1905	현대사회와 NGO(협동조합을 중심으로)
1904	[의학] Spatial relation syndrom[공간관계증후군]에 따라 생겨나는 장애들을 각각 객관적,…

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