[사회과학] 개방형 임용제도
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작성일 22-12-12 01:21
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이는 경쟁력을 강화하기 위해서 기존의 경직적이고 전통적인 관리체제를 성과 고객 중신…(省略)
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2) 한국 개방형 임용제도의 必要性
현행 우리나라 공무원 인사제도는 직업 공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 일단 공무원이 되면 경쟁의 무풍지대에서 엘리트 의식에 젖어 새로운 변화에 둔감한 채 행정수용에 적절히 대응하지 못했다는 지적을 받아왔다. 폐쇄형 임용체제하에서의 연공서열식 인사와 공무원이 누려온 신분보장 및 안정이 오히려 공직 사회의 침체와 적극적인 자기발전에 대한 노력저하의 원인(原因)으로 작용하여 결과적으로는 공직경쟁력을 떨어뜨리게 한 것이다.
개방형 임용제도
1) 한국 개방형 임용제도의 槪念
1999년부터 스타트한 우리나라 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사 체제에 직무중심의 직위분류제 요소를 가미한 새로운 인사제도로서, 전문성 및 정책수립의 효율성을 위하여 특정직위를 개방형으로 지정하여 자격요건을 정하고 공작내외를 불문한, 즉 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개경쟁을 거쳐 자격요건 해당자를 채용하는 제도를 말한다. 우리나라도 현재의 폐쇄형 체제를 개방형 체제로 전환하여 외부로부터 공직의 상위직에로의 임용 가능한 새로운 임용文化(culture) 를 확립할 必要性에서 개방형 임용제가 채택된 것이다. , [사회과학] 개방형 임용제도인문사회레포트 , 사회과학 개방형 임용제도
다.(행정자치부, 1999c; 1; 기획예산위원회, 199; 3).
개방형 임용제도는 지금가지의 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공직 사회의 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공공부문의 생산성을 제고하려는 것으로, 직위분류제를 채택하고 있는 많은 선진국들은 이미 시행하고 있는 제도이다.(김신복,1996; 63)
3) 한국 개방형 임용제도의 현재상황
김대중 政府(정부)에서는 政府(정부)부문의 비효율성과 낭비를 최소화하고 경쟁력 있는 政府(정부)를 만들기 위해 1999년 5월 개방형 임용제도를 도입하게 되었다.
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개방형 임용제도는 신축적으로 변화에 대응하면서 사회의 자원을 적절하고 최대한 효율적으로 활용하여야 한다는 행정環境 요구에 대응할 수 있는 대안이다.
