사회복지 면접의 구조
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작성일 23-04-10 02:38
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실제적인 면접이 처음 된 경우 社會福祉士는 클라이언트의 이름을 부르면서 맞이할 수 있으면 좋다. 의자를 제공하며 때로는 상의를 받는 등 관심을 기울이게 되면 클라이언트는 안정감을 갖게 된다
사회복지 면접의 구조에 대한 보고서 입니다.
사회복지 면접의 구조
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<사회복지 면접의 구조> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. <사회복지 면접의 구조> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 초기 단계의 면접에서 社會福祉士는 클라이언트가 충분히 말을 하도록 하되, 너무 많이 하게 하는 것은 바람직하지 않다.
순서
이 초기 단계에서는 특별히 公式(공식)적으로 정해진 역할이 있는 것이 아니고 일상적인 대화와의 상호작용에서 활용되는 양식이 적용된다
면접은 처음 , 중간 및 종결 단계로 구성될 수 있다아 Benjamin(1969)은 이들 단계를 처음 과 사실의 서술, 발전과 탐구, 종결로 나누었다. 이때 면접의 내용은 일반적인 것에서부터 개인적인 것으로, 근래에서부터 발달과정상의 생육력으로, 뚜렷하게 의식적이고 익숙한 것에서부터 덜 명확한 의식에 관한 것으로 옮겨간다. 이들 구조적 측면은 원조과정 전체를 통하여서 뿐만 아니라 개별면접에서도 해당된다 이들 각 단계는 구체적인 활동과 목적의 성취와 관련된다
서두의 준비를 위하여 기후, 물가 이야기, 교통 문제, 식사, 스포츠 등에 관해 이야기할 수 있다아
사회복지 면접의 구조
사회복지 면접의 구조에 대해 간략한 요약 및 정리data(자료).
사회복지 면접의 구조
면접의 처음 단계는 만남의 목적, 계약의 이유, 해야 할 일 등에 대하여 이야기하고 그 면접이 연속적으로 이루어지는 면접 가운데 하나라면 지난번에 이루어졌던 내용의 재검토에 대한 이야기를 한다. 그리고 社會福祉士 자신도 충분한 질문을 할 필요가 있지만 너무 많은 질문을 해서는 안 된다(Schubert, 1971 : 5).
면접의 중간 단계에서는 社會福祉士와 클라이언트가 문제해결 과정에 적극적으로 참여한다.
<사회복지 면접의 구조> A+ 課題물
사회복지실천 면접의 서두에서는 클라이언트가 쉽게 反應(반응)할 수 있고 위협적이지 않은 질문을 하는 것이 좋다.
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data(자료)명 : 사회복지 면접의 구조
다. 이들은 클라이언트의 상황에 관심과 에너지를 집중시키며 社會福祉士와 클라이언트가 해야 할 것을 고려하고 업무의 goal(목표) 가 성취될 수 있도록
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그리고 면접의 초기 단계에서는 면접에 참여하게 되는 목적을 명확히 해야 한다.
처음 단계에서 클라이언트는 社會福祉士에게 그 자신의 최근 상황을 말할 수 있고 社會福祉士는 새롭거나 부가적인 정보를 클라이언트에게 제공할 수 있다아 일반적으로 면접의 처음 에서 제시되는 data(자료)는 클라이언트에게 감정적으로 별 중요하나 더욱 익숙한 data(자료)이며, 더욱 근래의 것이고, 일반적인 것들이다.
