직무分析의 目標(목표)를 조직관리 - 직무分析의 目標(목표)
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작성일 23-07-15 23:08
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2 직무分析(분석)의 방법
직무分析(분석)의 방법에는 면접법 과 observation법, 질문지법, 워크 샘플링법, 중요사건법 등이 있다이로 통해 직무명세서와 직무기술서를 요점되어 구체적인 목적에 활용된다된다.
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이러한 직무分析(분석)은 합리적인 조직관리 및 업무관리와 인사관리를 위해서 필요하다.
예컨데 합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무分析(분석)을 통하여 직무를 定義(정이)하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 확보, 개발, 활용, 보상, 유지해야 하는 것을 원칙으로 한다.
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레포트/경영경제
직무分析(분석)의 goal(목표)
Ⅰ 서
1 직무分析(분석)의 의의직무分析(분석)이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요점하는 체계적 과정이다.
Ⅱ 조직관리 및 업무관리 차원의 goal(목표)
1 조직관리의 차원
직무分析(분석)의 결과는 조직합리화의 기초資料가 된다된다. 직무分析(분석)의 결과를 토대로 조…(생략(省略))
