[노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의
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작성일 23-07-25 03:40
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_ 노동법에 있어서 기본권 보장에 관한 헌법규정이 갖는 법적 의의 및 성격은 크게 두 가지 관점으로 나누어 볼 수 있다아 헌법상 기본권 조항은 노동법의 법원(Rechtsquellen)의 하나로서 노동법을 구성하는 최고의 법규범이라는 점이다. 사용자와 근로자 사이의 근로관계를 직접 또는 간접으로 규율대상으로 하는 법규범을 총칭하여 노동법이라고 定義(정의)한다면, 국가의 최고규범으로서 헌법의 주요 구성부분인 기본권 보장에 관한 헌법규정은 노동법을 실질적으로 구성하는 존재형식, 즉 노동법의 법원의 하나가 되고, 동시에 그것도 그 밖에 노동법을 구성하는 개별 법률 등 다른 법원에 앞서 가장 정점에 위치하는 법규범이
_ 일. 서 론, _ 이. 기본권 규정의 효력에 관한 일반론, _ 삼. 기본권의 적용과 그 구체적 사례, - 사. 결 론, FileSize : 24K , [노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의법학행정레포트 , 개별적근로관계 노동법 기본권 헌법규정
[노동법] 개별적 근로관계에 있어서의 논의
레포트/법학행정
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_ 일. 서 론, _ 이. 기본권 규definition 효력에 관한 일반론, _ 삼. 기본권의 적용과 그 구체적 instance(사례), - 사. 결 론, filesize : 24K
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