복지후생
페이지 정보
작성일 23-08-02 03:05
본문
Download : 복지후생.hwp
복지후생에 대한 글입니다. 복리후생은 임금외에 추가적으로 얻는 보상이기 때문에 이로 인해 종업원의 사기가 높아져 성과향상으로 연결될 수 있따 또한 복리수행은 현직 종업원의 신체적·정신적 성과창출능력을 유지하는데 도움을 주며 노종시장에서 보다 유리한 입장에 서서 신규인력을 확보할 수 있게 해 준다. 기업은 복리후생을 통해 기업 내 adolescent(청소년), 여성근로자, 노력자 등 상대적으로 불리한 지위에 있는 종업원을 보호 할 수 있따 기업의 복리후생은 그 속성상 개인의 능력 및 지위를 discrimination화하지 않고 개인에게 균등하게 혜택을 주는 것이기 때문에 지위가 낮은 기업 내 집단은 복리후생을 통해 높은 지위에 있는 종업원 집단과의 보상차이를 좁힐 수 있기 때문이…(투비컨티뉴드 )
복지후생
,인문사회,레포트
레포트/인문사회
순서
다. 뿐만 아니라 현직 종업원에게 기업에 대한 커미트먼트를 높여 주기 때문에 결근율을 줄이고 이직을 방지하는데 매우 결과 적이다.
- 복리후생의 사회적 목적은 기업내 종업원에 대한 사회적 통합과 국가가 주체가 되는 사회복지에 기여하는 것이다.
Download : 복지후생.hwp( 40 )
설명
복지후생
복지후생에 대한 글입니다.복지후생 , 복지후생인문사회레포트 ,
Ⅱ 복지후생의 기능과 성격
