제일제당
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작성일 24-06-04 01:18
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제일제당
레포트/경영경제
설명
제일제당인사제도
순서
제일제당 회사의 기업문화와 체계에 대해서 설명한 파워포인트 자료입니다. 인재상
창의(creativity) : 우리는 최초의 것, 최고의 것 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구
도전(Enterpreneurship) : 우리는 각자의 직책에서 리스크를 기꺼이 수용, 그 결과에 책임을 짐
팀웍(Teamwork) : 우리는 자신과 부서의 이해를 넘어 공동의 이익을 위해 동료와 협력
정직(Honesty) : 우리는 내외부 고객으로부터 신뢰를 받기 위해 어떤 상황에서도 정직하게 행동
존중(Respect for individual) : 우리는 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원
개개인의 다양성과 창의성을 존중, 상호 수평조직文化를 구현
1.플렉서블 타임제 : 8시~10시 사이
2.자율복장제
3.직급, 직책 호칭 폐지
4.CEO대화방 및 사내 토론방 운영
5.사내기업가, Ace그룹(자율연구조직)운영
기존의 연공서열중심의 인사제도는 새로운 기업environment(환경) 에서 성장하기 부적합.
제일제당의 성공을 위해서는 임직원들의 성과향상이 가장 중요한 요소
,경영경제,레포트
제일제당 회사의 기업文化(문화)와 체계에 상대하여 설명(explanation)한 파워포인트 reference(자료)입니다.
