기업의 여성인력활용을 위한 정책과 제 - 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 해결해야할문제
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작성일 25-07-04 21:08
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요즈음 크게 문제되고 있는 비정규직 문제 또한 여성인력의 주alteration(변화) 를 촉진시킨다는 측면이 있으나, 기혼여성 인력의 고용기회 확대라는 순기능적 측면도 있음을 간과할 수 없다.
지난 1997년 근로기준법 개정시 도입된 Flex Time제도, 재량근무제도 등 다양한 근무제도를 기업의 인사관리 측면이 아닌 여성인력의 활용 측면에서 적용례들을 연구하여 지침을 마련하는 작업이 필요하다.
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기업의 여성인력활용을 위한 정책과 제 - 기업의 여성인력 활용을 위한 정책 해결해야할문제
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기업의 여성인력활용을 위한 정책과 제
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기업의 여성인력 활용을 위한 정책 Task
1. 고용제도의 改善(개선)
노동시장에서 기혼여성인력의 비중이 점점 높아지고 있는 사정을 고려하면 기혼여성의 特性(특성)에 부합되는 고용제도의 활용plan이 연구되어야 할 것이다. 기업은 단순히 저임금이나 노조활동의 억제 등 인사노무관리상의 편의만이 아닌 기혼여성의 풍부한 잠재노동력을 활용한다는 자세로 여성인력을 비정규직으로 활용하면서 모성보호 등에 적극적인 조치를 취한다면 양질의 노동력을…(투비컨티뉴드 )2. 능력개발의 확대
3. 경력 개발의 활성화
4. 여성근로자의 건강권 확보
레포트/경영경제
다.
