맥그리거의 XY이론(理論) 맥그리거의 XY이론(理論) 행동과학에 의한 연구성과는 경영..
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작성일 23-09-30 02:34
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맥그리거는 Xtheory 의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다
․ 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 theory 을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 Xtheory 과 Ytheory 두 가지로 나켰다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론(理論)을 살펴보..
방송통신/기타
맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다.
․ 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감고 거의 없으며 지시받기는 좋아 한다.
․ 앞의 이유 때문에 조직목표(goal)를 달성하긴 위해서는 대개의 사람들이 엄격히 통제되어야하고 강제되어야 한다.
I. Xtheory
Xtheory 은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다.
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맥그리거의 XY이론(理論) 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 influence을 미쳤다.
이러한 xtheory 에 입
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설명
맥그리거의 XYtheory
행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 influence(영향)을 미쳤다. Xtheory 이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Ytheory 이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.
