한국의 노동시장과 노사관계
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작성일 24-01-05 05:43
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1. 사용자의 탐색활동
사용자는 필요한 직무에 맞는 양질의 노동자를 얻기 위해서 여러 가지 탐색행위를 하는데 그 기준이 되는 것은 성, 연령, 교육정도, 경험과 숙련도, 직무의 적합성 등에 대한 탐색활동이 주류를 이루고 있다아 여기에서 탐색비용이란 기업이 노동자를 채용하는 데 따르는 비용으로 광고, 필기 및 실기시험, 적성검사, 면접, 업무에 적응할 때까지 적응훈련(orientation)등에 따르는 비용을 말한다.
한국의노동시장과노사관계
한국 노동시장의 특징과 과제에 대해서 정리하였습니다. 기업이 채용비용의 절감을 위해서 기업에서 이용하고 있는 관리기법으로 다음과 같은 것이 있다아
㉠ 선별장치(screening device)의 활용 : 노동자가 갖고 있는 몇 가지 인적속성 가운데서 앞으로 직무 수행능력과 가장 관계가 밀접하다고 …(투비컨티뉴드 )
한국 노동시장의 특징과 과제(problem)에 마주향하여 정리하였습니다.
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레포트/경영경제
한국의 노동시장과 노사관계
제 2 절 노동시장의 일반적 이론(理論)
1. 노동시장의 탐색활동
사용자는 노동의 수요자 입장에서, 노동자는 노동의 공급자 입장에서 서로 유리한 조건으로 노동을 매매하기 위해서 탐색활동이 이루어진다. 즉 노동자 측면에서는 보다 유리한 조건의 직장과 직무를 선택하기를 바라고, 사용자는 보다 양질의 노동자를 얻기 위해 서로의 조건을 모색하고 있다아 이들이 탐색하는 활동을 나누어 보면 다음과 같다.한국의노동시장과노사관계 , 한국의 노동시장과 노사관계경영경제레포트 ,
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