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경력개발제도

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작성일 24-01-10 02:54

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조직 구성원의 입장에서는 조직과 개인의 비전이 불일치하거나 불명확하여 사기가 저하되고, 조직의 성장이 둔화됨에 따라 승진정체 등이 일어…(省略)

3. 경력개발제도 운영원칙



레포트/경영경제

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다.




경력개발제도

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설명


경력개발제도

순서

경력개발제도(CDP)의 개요에 대하여

1. 들어가며

경력개발은 “조직의 요구와 개인의 요구가 일치할 수 있도록 개인의 경력목표(goal)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 각 개인의 경력을 개발하는 활동”이라고 할 수 있다 물론 이러한 定義(정이)는 내부노동시장에서의 경력개발이라는 한정된 부분을 고려한 것이지만, 외부노동시장을 포함한 포괄적인 의미로도 볼 수 있다 이하에서는 기업실무차원에서 내부노동시장에 집중하여 경력개발을 보고자 한다.

2. 경력개발제도 구축의 당위성

그렇다면 경력개발제도를 왜 구축해야 하며, CDP가 왜 필요한가에 대하여 생각해 보자. 여기에는 조직 구성원의 요구와 조직의 요구라는 두 가지 측면에서의 고려가 필요하다.
REPORT 11(sv76)


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