한국가스공사 인사 시스템 현장방문
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작성일 24-01-26 10:07
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한국가스공사 인사 시스템 현장방문
한국가스공사의 인사 시스템을 현장방문을 하여 자세히 조사한 내용을 토대로 체계적으로 작성한 견학문 형식의 글입니다. 대부분은 적성과 경력관리(관련 동종업계)를 위해 나간다. 정기적, 혹은 어떤 문제발생 시 인사부 쪽으로 징계처분 요구를 하면, 징계위원회로 넘겨서 관련자 출석을 시킨다.
직무 성과 달성이 미흡하거나 회사 규정을 위반하는 사원들은 주로 감사실에서 업무를 감시한다. 취약점으로는 대기업에 비해서 경력관리가 떨어진다는 점이다. 심의를 거친 후 징계여부를 결정하게 되며, 만약에 본인이 불만을 표할 경우에는 재 심의도 가능하다. 주로 회계나 기지에서 문제 발생시에 감사를 실시한다. 퇴직 保險금과 퇴직 충당금이 있는데 퇴직 후 14일 이내에 지급하고 있다 퇴직금의 측정(測定) 은 1년 경과 시, 평균(average) 임금의 1개월 분을 누적해서 퇴직금으로 정해 놓고 있다 과거에는 퇴직 3개월 전에 휴가를 주었다.
한국 가스 공사의 정년 퇴직은 만 55세이다.
한국가스공사인사시스템
만약 유능한 직Cause 데 타 회사로 이직하려 한다면 (인간관계/직무요인이 Cause 이
될 경우) 인사 고충 제도를 통해서 재배치를 고려할 수 있다 그러나 공기업의 특성(特性)상 안정적인 이미지의 influence으로 인해 내부적인 문제로 퇴사하는 경우는 거의 없다. 요즘에는 outplacement 교육을 시켜서 퇴직 후 필요한 부분을 교…(drop)
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