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노동조합의 민주성보장 - 노동조합의 민주성 보장 관련 연구

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작성일 24-01-29 17:18

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3) 민주적 운영의 피료썽

노동조합에 있어서…(drop)

① 노동조합은 근로자들의 자유로운 의사로 조직하고

② 그 조직은 견제와 균형의 원리를 바탕으로 기관이 분립되고

③ 그 조직과 운영에 관해 민주적 내용을 규약에 담아야 한다.

Ⅱ. 조합원의 권리와 의무

① 평등권(제22조)

② 선거권?피선거권

③ 총회출석?의결권(제16조)

④ 임시총회소집권(제18조)

⑤ 조합운영상황공개요구권(제26조)

1) 조합비 납입의무(22조)

2) 조합통제에 복종할 의무

3) 기타

Ⅲ. 노동조합의 규약

① 명칭

② 목적과 사업

③ 주된 사무소의 소재지

④ 조합원에 관한 사항(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성단체에 관한 사항)

⑤ 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭

⑥ 대의원회를 두는 경우에는 대의원회에 관한 사항

⑦ 회의에 관한 사항

⑧ 대표자와 임원에 관한 사항

⑨ 조합비 기타 회계에 관한 사항

⑩ 규약변경에 관한 사항

⑪ 해산에 관한 사항

4. 규약의 제정과 변경

1)규약의 제정과 변경

2) 규약의 변경신고 및 통보




설명
노동조합,민주성보장,경영경제,레포트
순서
노동조합의 민주성보장 - 노동조합의 민주성 보장 관련 연구



레포트/경영경제
노동조합의 민주성보장



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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 노동조합의 민주성 보장 관련 연구

Ⅰ. 서론

1) 노조의 槪念 및 기능

노동조합은 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 근로자가 자유롭게 결성하여 근로조건의 유지 및 향상을 추구하는 단체이다. 근로자들의 끊임없는 투쟁으로 노동조합을 국가로부터 보장받게된 오늘날에 있어서도 사용자는 항상 근로자의 단결체의 약화를 기도하며 국가권력 또한 경제정책의 추진과정에서 노동조합의 존재를 부담스러워 한다.

2) 노조의 자주성과 민주성

노동조합의 역사(歷史)는 국가권력과 사용자에 대한 투쟁의 역사(歷史)였다.

④ 노동조합의 내부운영에 대하여 조합원들의 조합결정에의 참여가 보장되어야 하고

⑤ 단체협약의 효력이나 이익의 배분 등에 있어서 조합원은 평등한 대우를 받아야 한다. 그러나 노동조합이 본래의 목적을 달성하기 위해서는 확고한 단결력 유지가 필수적이고 이러한 강력한 단결력은 노동조합이 그 조직과 운영에 있어서 자주성과 민주성이 확보되어야만 가능하므로 자주성과 민주성은 본질적으로 요청되는 것이다.

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다.

REPORT 11(sv76)


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