[PIC] 기업 환경 change(변화)와 유연적 인적자원관리
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작성일 24-03-30 15:24
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環境(환경) 변화에 따른 유연적 인적자원관리
Ⅰ. 環境(환경)변화와 인적자원의 유연화 현상
1. 경제적 環境(환경)변화와 유연화 전략(戰略)현대 경제 環境(환경)은 상품수요 다양성, 빠른 변화, 시장불확실성의 확대 등으로 크게 요약될 수 있다 이러한 경제環境(환경)하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 環境(환경)에 대한 adaptation(적응) 을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다 기업은 근로자의 다기능력 직무수행 능력요구와 동시에 조직구조를 생산방식의 유연화, JIT생산방식이 가능한 방식으로 변화시켜 나가고 있으며, 이러한 유연화 현상은 산업 전반으로 확대되어 대기업과 중소기업 사이에도 유기적 계열화 현상으로 나타나고 있다
2. 기술적 環境(환경)변화와 유연화 전략(戰略)
또한 정보기술변화로 예전에 비해 보다 복잡한 정보처리기능이 요구되고 있으며, 이에 따라 기업의 소요인력에 근본적인 구조변화가 생겨나고 있다 이로 인해 유…(생략(省略))3. 사회적 環境(환경)변화와 유연화 전략(戰略)
1) 고용형태 유연성
2) 근무형태 유연성
3) 작업의 외부화
4) 외부노동시장 측면
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기업 환경 change(변화)와 유연적 인적자원관리
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