직무충실화와 직무특성理論(이론)을 비교설명하라 - 직무충실화와 직무특성理論(이론)
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작성일 24-04-01 17:30
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직무충실화와 직무특성理論(이론)을 비교설명하라
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다.
직무충실화와 직무特性theory(이론)
Ⅰ. 들어가며
분업의 원리를 중시하고 인간을 기계와 같이 효율적으로 바라보는 전통적인 직무설계 방식이 모순점을 드러내면서 새로운 직무설계 방식으로 시도된 가장 대표적인 방식이 바로 직무충실화와 직무特性theory(이론)이라 할 수 있다아 또한 이 가지의 방법도 서로 연관이 있는 방식으로 직무충실화의 시도상 드러난 결점들을 보완 발전시킨 것이 직무特性theory(이론)으로 이 두가지 직무설계 方案에 대하여 비교해 볼 필요가 있다고 하겠다.2. 직무충실theory(이론)의 effect 및 결점
직무충실이…(drop)
Ⅲ. 직무特性theory(이론)
1) 核心(핵심)직무特性
2) 중요심리상태
3) 개인 및 작업성과
Ⅳ. 직무충실theory(이론)과 직무特性theory(이론)의 비교
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Ⅱ. 직무충실theory(이론)
1. 의의직무충실이라 함은 직무를 단순히 양을 늘리는 것이 아니라 일정한 권한과 책임 자율권 등을 부여하는 수직적 직무확대의 일환으로써 종업원들의 근로의욕을 배가시키고, 업무 능률을 향상시켜 궁극적으로 기업의 생산성향상을 달성코자 하는 직무설계 방법이다.
