징계 관리의 problem(문제점)과 개선방법
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작성일 22-11-19 05:23
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왜 유독 우리나라에서만 이러한 극심한 노사간의 대결이 이루어지고 있는지에 대한 요인과 이유, 또한 이러한 노사갈등으로 인한 경제적 손실과 발생빈도를 알아봄으로써, 현재 우리나라의 노사관계의 심각성을 되짚어보고 이러한 노사갈등의 주요요인인 징계관리의 당위성에 대해 논의해보도록 하자.
1) 한국 기업의 노사분규 발생형태와 빈도
2002년 우리나라의 노사관계는 주5일 근무제 도입과 비정규직보호 등, 법제도 改善 및 구조 조정 등의 여러 복합적인 문제가 맞물리면서 불안한 노사관계가 전개되었다. 불법 노사분규에 대해 government 의 공권력투입이 자제되면서, 사용자가 손해배상청구와 가압류 신청 등 민사적인 해결대책을 추구하는데…(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
다. 특히 발전, 가스, 철도 등 공기업 및 공무원 노조 등 공공부문의 갈등이 노사관계의 주요 불안 요인으로 작용하였다. 과거에 비해 노사분규가 현저히 증가하였고, 공권력 투입은 자제된 반면 사용자측의 손해배상청구 및 가압류신청이 급증하여 이것이 새로운 노사갈등의 한 요인으로 등장하게 되었다.레포트/경영경제
징계 관리의 problem(문제점)과 개선방법
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설명
인사관리최종판[1] , 징계 관리의 문제점과 개선방안경영경제레포트 ,
인사관리최종판[1]
순서
■ 서론
현재 노사관계의 문제점(問題點)과 改善의 당위성ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3
▄ 본론
1. 한국 사회의 노사분규 발생現況(현황) 과 그 이유ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 4
1) 한국 기업의 노사분규 발생형태와 빈도
2) 노사분규 발생으로 인한 경제적 손실
3) 노사분규의 발생요인과 이유
3) 노사분규와 관련한 징계ㆍ처벌 관리의 당위성 대두
2. 징계관리ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 8
1) 징계의 의의와 문제점(問題點)
2) 징계의 사유
3) 징계의 형태
4) 징계형태에 따른 해고
5) 징계에 대한 종업원의 reaction response유형
3. 현대중공업에서의 노사관리의 現況(현황) analysis(분석) ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13
1) 현대중공업의 조직現況(현황)
2) 현대중공업의 노사관계 現況(현황)
3) 현대중공업 종업원에 대한 징계現況(현황)
4. 징계가 노사관계에 미치는 influence(영향)(현대 중공업)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 22
1) 징계 해고자와 사용자간의 관계
2) 징계와 노동조합의 관계
3) 노동조합과 징계해고자들의 관계
4) 징계가 종업원의 사기 및 근로의욕에 미치는 influence(영향)
5. 징계처리의 문제점(問題點)과 바람직한 改善방향ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 26
1) 징계처분에 대한 잘못된 인식
2) 인간관계의 소홀
3) 징계관리의 일관성
4) 노동조합과의 연계
5) 불필요한 징계유형의 축소와 구체적 사유제정
6) 징계처분자들을 위한 재교육 전무
■ 結論 및 시사점
징계관리의 改善을 통한 기업의 경쟁력 강화ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 31
1. 한국 사회의 노사분규 발생現況(현황) 과 그 이유
올바른 노사관계의 발전을 기대하기 위해서는 먼저 현재 우리나라의 노사관계의 현실부터 명확하게 인지하고, 그 문제점(問題點)을 파악해 보아야 한다.
