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작성일 24-05-05 06:06
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근로 관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에 서의 기업변동문제 - 근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성의 충돌 문제를 법리적으로 바라보며
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다.1) 그런데 양도인과 양수인의 경제적 이해관계는 이러한 ‘영업’ 자체의 이전에서 일치하고 있는 것이다. 즉 양수인은 단순한 ‘물적’ 재산의 이전에 주된 목적이 있는 것이 아니라, 영업활동을 위한 하나의 조직체를 이전받아 양도인의 지위에 대신 들어서서 직접 영업활동의 주체로 등장하는 것을 목적으로 하는 것이다.
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1. 경제적 가치관념으로서 영업
기업변동시 근로관계의 승계를 인정할 것인가에 관한 문제는 이를 둘러싼 각 당사자의 이해관계를 어떻게 조정하는 것이 합리적일 것인가에 관한 판단문제로 귀결된다 기업변동에 있어서 가장 대표적인 합병, 분할 및 영업양도에 있어서 공통적인 사항은, 그 대상이 특정한 ‘영업’이라는 점이다.2) 이런 점에서 양도대상인 영업은 물적 자산들에 대한 개별적 가치의 산술적인 합산 이상의 의미를 가지게 되…(생략(省略))2. 근로관계 승계efficacy와 영업의 자유
근로 관계 존속보호와 노동시장의 유연성이라는 측면에 서의 기업변동문제
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