하젠펠드의 사회복지행定義(정이) property(특성)을 설명(explanation)하시오
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작성일 23-01-31 12:42
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셋째, 사회복지조직의 기술은 불확실하다. 사회복지조직이 조직의 성과를 높이기 위해 직원에게 무엇을, 언제, 어떻게 할 것인지를 제공하는 확실한 기술이 미비하다.
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<하젠펠드의 사회복지행定義(정이) property(특성)을 설명(explanation)하시오> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 그러므로 사회복지사에게 있어서 조직은 서비스를 제공하는 중요한 도구일 뿐 아니라 그들의 지식과 기술 및 직무 만족을 지지하고 개발하는 역할을 담당한다.
다. 사회복지조직은 目標(목표)와 관련하여 과업environment 및 직원들의 합의를 찾기가 쉽지 않다. 따라서 사회복지사가 수행하는 다양한 실천 활동은 조직을 통해서 이루어지며, 사회복지실천이 이루어지는 기본적인 장(setting)이 바로 사회복지조직(기관)인 것이다.
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둘째, 사회복지조직의 目標(목표)는 불확실하며 애매모호하다. 다른 관료조직과는 대조적으로 사회복지조직의 원료는 문화적 가치를 부여받고, 사회적 ․ 도덕적 정체성을 지니고 있는 인간들이라는 것이다. 따라서 사회복지행정을 이해하기 위해서는 사회복지행정이 이루어지는 조직체인 사회복지조직의 특수성을 살펴볼 필요가 있다
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다섯째, 사회복지조직은 전문성을 갖고 있는 직원에 점점 더 크게 의존한다.
사회복지행정은 사회복지(social welfare)와 행정(administration)의 합성어로 사회복지학의 한 분야로서 독특한 학문체계를 유지하고 있다
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여섯째, 사회복지조직에는 그 effect성을 신뢰성 있고
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레포트 > 사회과학계열
현대사회에서 사회복지는 조직적이고 계획적인 원조계획과 활동이므로 사회복지행정도 公式(공식)적인 사회복지조직을 통하여 이루어진다.
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사회복지행정의(定義) 단순한 정의(定義)는 사회복지를 행정관리 한다는 것으로, 사회복지라는 목적 정의(定義) 을 행정이라는 방법 정의(定義) 을 통해 실천해 나가는 과정이라는 뜻이다.
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첫째, 사회복지조직의 투입되는 원료가 도덕적 가치를 지닌 인간이다.
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넷째, 사회복지조직에서의 핵심활동은 직원과 클라이언트의 관계로 구성되어 있다 즉, 모든 사회복지조직의 중요한 업무는 클라이언트와 직원 간의 일련의 관계 속에서 이루어진다.
