[경제경영] 직무 분석에 관하여 / 직무 분석에 관하여 1. 직무 분석의 의의 조직에 있어서 인적
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작성일 23-02-16 09:48
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직무analysis은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초reference(자료)로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다. ① 과업(task)...
직무분석에 관하여 1. 직무분석의 의의 조직에 있어서 인적자원의 합리적인...
설명
다. 직무analysis의 definition 에 관해 여러 학자의 견해 이 있으나 직무analysis이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무 정보(job information)을 제공하는 과정을 말하며 이를 위해 observe과 연구에 의거 어느 특정 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 결정하고 보고하는 것으로 그 직무를 구성하고 있는 일, 그 직무를 완수하기 위하여 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별하는 절차로써 definition 될 수 있다아 . 직무analysis의 선행조건 직무analysis은 어떤 여건의 조성이나 전제의 해결도 없이 일시에 모든 직무를 analysis 대상으로 하는 것보다는 가능하다면 표준화되고 쉬운 직무로부터 명확하지 않고 어려운 직무에도 점차적으로 대상을 확대함이 요구되며 analysis목적에 따라 그 절차와 방법을 잘 선택함이 바람직하다. 따라서, 직무analysis의 대상직무를 명확히 하기 위해서는 업무방법의 improvement을 통하여 각 과업의 표준화에 최대한 노력을 기한 후 직무조사를 실시하여 각 직무를 구성하고 있는 각 과업의 property(특성)을 정확히 파악하는 것이 선행조건으로서 效果(효과)적인 직무analysis의 실시·관리와 나아가서 직무평가를 통한 직무급의 설계 등 보상관리에 유용한 기초reference(자료)가 될 수 있다아 (1) 직무와 관련한 용어 직무analysis은 analysis의 대상으로서 직무단위를 어떻게 효율적으로 결정하는가 하는 것이 대단히 중요하며 직무단위를 결정하기 이전에 알아야 할 것이‘직무’에 대한 주요 관련 용어이다. 그러므로 직무analysis과 관련하여 직무단위를 결정하기 이전에‘직무’에 관련한 용어를 살펴보기로 한다.
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경제경영 직무 분석에 관하여 / 직무 분석에 관하여 1. 직무 분석의 의의 조직에 있어서 인적
직무analysis에 관하여 . 직무analysis의 의의 조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무analysis (job analysis)이 필요하다.
