여성의 사회진출
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작성일 23-02-21 10:13
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여성의 취업實態에 分析
여성의사회진출 여성학 남녀차별 여성근로 / ()
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1) 사내맞벌이 부부 우선해고
여성의사회진출 여성학 남녀차별 여성근로
여성의 사회진출
표면적인 이유는 생산성이 남성에 비해 못하다는 것이지만 실제로 여성이 취업할 경우 결혼 문제와 육아 문제, 또한 출산휴가후의 재교육에 따른 비용, 그리고 그 비용에 대한 회수가 어렵다는 여러 가지 이유로 이공계의 여성의 채용자체를 기피하는 것은 현재 나날이 증가하고 있는 이공계 여성의 취업난을 가중시키는 요인으로 본다.
여성의사회진출 여성학 남녀差別(차별) 여성근로 / ()
여성직장인들의 현재 취업實態 事例(사례)分析
O 고등교육을 받은 여성들이 사회로 진출하는데 있어서 장벽은 무엇인가?
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위의 를 참고로 하여 우선 사회구조적인 면에서 생각해 보았고 다음과 같은 애로사항들이 나왔다. 예를 들면 남성이 대리에서 과장 부장으로 승진하는
O 과연 우리나라의 여성취업 얼마나 변했나?
O 어떻게 요인들을 바꾸고 개선할수 있을까?
다.
설명
----예전에는 어떤 직종으로 많이 취업했으며 요즘에는 어떠한가?
4) 여성이면 일단 나가라 - 삼성생명
O 현재 우리나라의 여성취업實態는 어떠한가?
3) 되살아 나는 결혼임신출산 퇴직제
----여성의 인권에 대한 보장이 어떠한가?
②승진 문제
①이공계 여성의 채용 자체를 기피하는 현상(생산성이 저하된다는 이유로)
2) 여성집중직종 퇴출
정확한 출처는 확인 못했지만 조사한 바에 따르면 일부 회사에서는 여성과 남성의 승진에 discrimination이 있는 것을 확인했다. 위 實態조사서에도 실례로 나와 있는 경우와 마찬가지로 여성의 승진이 남성에 비해 훨씬 늦게 이루어지는 것 뿐만 아니라 승진할 때 중간 단계도 남성에 비해 여성이 많은 경우도 있었다.
