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높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

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작성일 23-03-19 16:38

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최근에 학계뿐만 아니라 실무계에서 크게 주목을 받고 있는 것이 바로 ‘임금격차(wage dispersion)’이다. 최근에 학계뿐만 아니라 실무계에서 크게 주목을 받고 있는 것이 바로 ‘임금격차(wage dispersion)’이다. 임금격차는 상급자와 하급자간의 임금의 차인 수직적인 임금격차(vertical wage dispersion)와 동직급자간의 임금의 차인 수평적인 임금격차(horizontal wage dispersion)로 구분할 수 있다.


보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖기는 마찬가지이다. 최근에 학계뿐만 아니라 실무계에서 크게 주목을 받고 있는 것이 바로 ‘임금격차(wage dispersion)’이다. 임금격차는 상급자와 하급자간의 임금의 차인 수직적인 임금격차(vertical wage dispersion)와 동직급자간의 임금의 차인 수평적인 임금격차(horizontal wage dispersion)로 구분할 수 있따



높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가

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다. 임금격차는 상급자와 하급자간의 임금의 차인 수직적인 임금격차(vertical wage dispersion)와 동직급자간의 임금의 차인 수평적인 임금격차(horizontal wage dispersion)로 구분할 수 있다아
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높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가 보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다.




높은 수준의 임금격차는 과연 기업에 높은 성과를 창출할 수 있도록 하는가
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보상시스템은 기업의 조직구성원들이 많은 관심을 나타내는 분야중 하나이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖기는 마찬가지이다. 이는 경영자나 주주들도 관심을 갖기는 마찬가지이다.
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