[행정학] 행정조직론 report
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작성일 23-03-24 12:18
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1. 조직의 定義(정이)
조직이론, 상황이론, 상항적응이론, 고전적 조직 이론, X-Y이론
제 1 장 조직의 定義(정이) / 2
제 3 장 시장theory(이론)(Market Theory) / 27
[행정학] 행정조직론 report
제 1 장 조직발전 / 50
다.
제 3 장 가상조직 / 56
제 2 장 상황theory(이론) / 17
순서
설명
Ⅳ. 조직의 관리 ……………………………………………… 20
Max Weber가 조직의 체제 내지는 구조에 역점을 두는 것과는 달리 C. I. Barnard는 조직의 구성원에 초점을 두고 있따 그에 의하면 조직이란 2인 이상의 힘 또는 활동이 의식적으로 조정되는 체제이며, 공동목적을 위해 노력을 바칠 의욕이 있고, 서로 의사를 전달할 수 있는 사람들이 모이면 조직이 성립된다고 한다.
조직 이론에서 공부하고 싶은 10가지를 레포트로 작성하였음.
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조직 理論(이론)에서 공부하고 싶은 10가지를 report로 작성하였음.
(3) Philip Selznick의 定義(정이)
제 1 장 McGregor의 X-Ytheory(이론)과 Ouchi의 Ztheory(이론) / 32
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제 2 장 조직혁신 / 53
제 1 장 고전적 조직theory(이론) / 5
제 1 장 Henry Fayol의 일반관리론 / 20
제 2 장 상황적응theory(이론) / 23
Max Weber는 조직을 고전theory(이론)의 입장에서 파악하고 있따 그는 조직을 협동적 집단(corporate group)이라고 보고 있으며, 폐쇄체제로서 파악하면서 구조에 역점을 두고 있따 Weber는 조직의 속성으로 구성원간의 상호작용, 권한의 계층 및 분업 등을 중요시하고 있따
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Ⅵ. 조직과 환경 ……………………………………………… 42
Ⅱ. 조직theory(이론)의 계보 ………………………………………… 5
(1) Max Weber의 定義(정이)
Ⅶ. 조직의 미래 ……………………………………………… 50
제 2 장 신고전적 조직theory(이론) / 8
제 1 장 Max Weber의 관료제론과 이념형 / 11
Ⅲ. 조직의 구조 ……………………………………………… 11
제 2 장 자원의존theory(이론) / 46
제 2 장 리더십, 권력과 갈등관리 / 37
그는 조직의 구성요소로서 ⅰ) 의사전달 ⅱ) 공동목적 ⅲ) 공동목적에 봉사하려는 의욕을 들고 있으며, 조직이 지속되려면 대내적으로나 대외적으로 균형을 유지하고, 효능성과 능률성을 유지하는 것이 바람직하다고 한다. Barnard, Chester I, 「Functions of the Executive」(Massachusetts: Cambridge, Harvard University Press) pp.65-81
제 1 장 조직과 환경 / 42
(2) Chester I. Barnard의 定義(정이)
Ⅴ. 조직과 인간 ……………………………………………… 32
Barnard는 조직 내의 인간적 요소 내지 행태적 요소를 중시한 점으로 보아 인간 관계론을 중심으로 한 행태theory(이론)의 관점에서 조직의 定義(정이) 을 파악하고 있따
Ⅰ. 조직의 定義(정이) ……………………………………………… 2
P. Selznick는 조직과 환경의 관계를 강조하는 입장에서 조직의 定義(정이) 을 定義(정이)하고 있는데 그의 조직에 대한 관점을 요약하면 다음과 같다.
