작업과 동기부여
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작성일 23-03-30 23:17
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작업과 동기부여
설명
작업과 동기부여에 대한 레포트 입니다.
성과 = f(능력 * 동기부여)
작업과 동기부여 核心(핵심) 내용만을 간략하게 요점/정리(整理) 하였습니다.
개념정의,특징특성,종류유형
예를 들어, 직장에서 여성들은 기여도에 대하여 동등한 대접을 받고 싶어 할 것이다. 조직 내에서는 개인에게 행동을 유발(arousal)하고, 일정한 방향을 지향(direction)하게 하며, 그러한 행위를 지속(persistence or maintenance) 시키는 에너지와 에너지가 작동하는 과정에 대한 이해는 종업원의 작업관리에서 매우 중요하다.
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 또한 지방대학 출신의 근로자들은 출신학교에 의하여 평가 받지 않고 동등한 기회를 갖고 싶어 할 것이다.
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아마 이는 동기부여(motivation)와 관련 있을 것이다.
동기부여 과정은 욕구(needs)의 확인으로부터 스타트된다 욕구란 특정 시점에서의 경험되는 결핍(deficiencies)을 말한다.
다. <작업과 동기부여> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 장애인의 경우는 신체장애보다는 능력에 초점을 두고. 인정받기를 바랄 것이다.
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이처럼 욕구(needs, desires)는 사람이 처한 상황마다 다르며, 또한 시시각각으로 욕구 자체가 변화 할 뿐만 아니라, 욕구 간의 갈등을 겪게 된다 예를 들면 토요일 오후 조용히 책을 보고 자신의 성취 욕구를 충족하고 싶으며, 다른 한편으로 자녀들과 유쾌한 시간을 갖고 싶은 욕구가 서로 상충된다
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작업과 동기부여
입사동기로서 유사한 능력을 지니고 있는 어느 두 사람의 성과에서 상당한 성과차이가 난다면 그것은 무엇 때문일까?
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data(자료)명 : 작업과 동기부여
동기부여(motivation)란, 종업원에게 어느 특정 목표(goal)를 지향하도록 행동의 원인을 제공하여 행동하게 만드는 힘이라 할 수 있다 개인의 성과를 함수로 나타내면, 성과는 능력과 동기부여의 곱에 의한 비례로 표현될 수 있다 아무리 지식이 높고, 기술이 뛰어나도 능력 그 자체 만으로서는 높은 성과를 기대할 수 없다.
자료제목 : 작업과 동기부여 작업과 동기부여에 대한 레포트 자료입니다. 이러한 결핍은 심리적, 육체적, 사회적인 特性(특성)을 지닐 수 있다 사람은 욕구의 결핍을 느끼면 긴장감을 갖게 되고, 그 긴장감을 줄이기 위한 행동을 하게 된다 이때 결핍된 욕구는 에너지원으로 사람에게 행동을 유발하는 동기부여의 원천이다. 동기가 부여되어야 그 능력은 발휘되기 때문이다.
작업과 동기부여의 주요 내용을 요약 및 정리(整理) 한 리포트 data(자료)입니다.
