연령차별금지제도의 도입대책 (고령자 고용촉진)
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작성일 23-07-02 22:07
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법을 개정함에 있어서는 연령discrimination금지에 관한 별도의 장을 신설하고, discrimination금지의 유형, discrimination의 예외사유, discrimination의 구제에 관한 내용을 정할 수 있을 것이다.
4. 국내 연령discrimination금지 제도화의 구체적 measure(방안)
(1) ‘고령자고용촉진법’의 개정을 통한 제도화
2007년 2월 노동부가 발표한 여론조사 결과에 따르면 연령discrimination금지제도의 도입에 대해 기업체 인사담당자의 80%, 근로자의 90%가 찬성한다고 응답하였다. 제도의 도입 방법으로 새로운 법률을 제정하기보다는 현행 고령자고용촉진법을 ‘연령discrimination금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(가칭)로 개정하는 것이 법제화의 추진 측면에서 용이하고 효능적이다.
다. 이러한 법 개정에 의해 고령자고용촉진법은 ‘고용정책법’에서 ‘discrimination금지법+고용정책법’으로 그 성…(생략(省略))
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고령자고용촉진을위한연령차별금지제도의도입대책
연령차별금지제도의 도입방안에 대해서 조사하였습니다.
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최근의 대표적인 입법례로 호주는 2004년에 ‘연령discrimination금지법’(ADA)을 만들어 고용 및 비고용 영역에서의 연령discrimination을 포괄적으로 금지하고 있고, 영국은 2006년에 ‘고용평등(연령)규칙’(EEAR)을 제정하여 고용영역에서의 연령discrimination을 금지하고 있다 호주와 영국의 경우 미국과 달리 취업가능한 모든 연령층에 대한 discrimination을 금지하고 있는 점이 특징이다.고령자고용촉진을위한연령차별금지제도의도입방안 , 연령차별금지제도의 도입방안 (고령자 고용촉진)인문사회레포트 ,
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연령차별금지제도의 도입대책 (고령자 고용촉진)
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연령차별금지제도의 도입대책에 대상으로하여 조사하였습니다.
