근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
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작성일 23-07-23 04:13
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(1) 근로자 대표
근로자대표란 근로자의 과반수로 조…(skip)
설명
레포트/법학행정
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다.
2). 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.
3. 요건
1). 취업규칙 등에 의하여 시업 및 종업시간을 근로자의 결정에 맡기기로 한다는 취지의 내용이 있어야 한다.
근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토
Ⅲ. 선택적 근로시간제
1. 의의 및 취지
선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 처음 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.근로시간의신축적운용전반의법적검토 , 근로시간의 신축적 운용 전반에 관한 근로기준법상 검토법학행정레포트 ,
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근로시간의 신축적 운용 전반에 관해 근로기준법을 바탕으로 하여 요점하였습니다.
2. 재량적 근로시간제와의 비교
재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상이 주부 등 비전문적 근로자에게도 인정되며 출·퇴근시간 등의 근로시간 배분과 관련된 제도이다.
이는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 근로자의 사회적, 文化(문화)적인 생활의 확보와 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다. 특히 선택적 근로시간제는 전문직 근로자·연구직 근로자·주부 등의 근로자에게 유익하고 편리하다는 점이 그 특색이다.
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근로시간의 신축적 운용 전반에 관해 근로기준법을 바탕으로 하여 정리하였습니다.
