취약계층근로자보호 관련 일반총정리(arrangement) - 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리(arrangement)
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작성일 23-07-29 02:30
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취약계층근로자보호 관련 일반총정리(arrangement) - 취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리(arrangement)
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다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧더라도 단시간근로자에 해당된다
2. 보호의 당위성
단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다. 취약계층근로자보호 관련 일반총정리(arrangement)
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취약계층 근로자보호 관련 일반 총정리(整理)
* 단시간근로자의 보호
Ⅰ. 서
1. 단시간근로자의 槪念단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 이에 따라 현행 근기법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규定義(정의) 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 과도한 부담을 경감하고 있따
Ⅱ. 단시간근로자의 채용
단시간 근로자를 고용할 때에는…(省略)
Ⅲ. 단시간 근로자의 근로조건
4. 휴일?휴가
1) 휴게?휴일
2) 연차유급휴가
3) 산전후휴가
Ⅴ. 단시간근로자에 대한 해고
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
