과학적 관리론과 사회복지조직의 적용
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작성일 23-07-29 06:19
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이러한 원리들은 현대 조직들
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다.
Taylor는 또한 기능적 관리(functional management)를 주장하였는데, 이것은 작업을 분담하여 각자가 수행할 수 있는 사건의 통일성, 구조적 형태의 불변, 권위와 책임의 정확한 할당을 가정하고 있다아 따라서 사회적 조직과 비公式 적인 관계의 중요성은 거의 무시된다 Taylor는 일에 대한 `시간과 동작의 연구`(time-motion study)에 기초해서 과학적 관리의 원리`를 발전시켰다.
과학적 관리론과 사회복지조직의 적용
과학적 관리론(scientific management)의 관점은 조직의 최상의 目標(목표)로서 합리성과 효율성을 강조한다. 그는 그의 저서 “Shop Management”에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick W. Taylor)는 작업의 결과 성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다.
