(인적자원관리) 인적자원관리의 정이 과 과정
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작성일 23-08-14 04:02
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다시 말해서 인적자원관리는 생산과정이나 경영목적의 추구과정에 있어…(省略)
다. 따라서 인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인적자원 확보로부터 처음 해서 이를 평가? 개발? 보상 ? 유지하는 활동을 계획하고 조직하며 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다아
그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 그와 함께 종업원들의 욕구를 충족시키고 능력을 개발함으로써 그들의 근로생활의 질을 향상시킨다는 goal(목표) 로 이루어지는 활동이다.
(인적자원관리) 인적자원관리의 정이 과 과정
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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념(槪念)과 과정
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념(槪念)
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무analysis
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
인적자원관리
1. 인적자원관리 개념(槪念)
인적자원관리(human resource management)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리에서 비롯되었으며, 최근에 자본, 기술 등의 물적 자원과 비교하여 인적자원의 중요성을 강조하고 개발에 역점을 두면서 인적자원관리라고 하게 되었다.
