우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용
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작성일 23-09-01 21:38
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따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 관념을 파악할 수 있는 것이다.
- 따라서 주로 단기간의 고용기간을 정하고 근무하는 임시직, 계약직, 일용직 근로자는 근로의 비정형성을 가진다.
- 따라서 정규근로에 비해 소정근로시간이 짧은 단시간근로자(소위 아르바이트)는 근로의 비정형성을 가진다.비정규직근로자 , 우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용기타레포트 ,
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● 근로시간은 일일 8시간을 기준으로 한 전일제로 한다. 따라서 정확히 규정되는 관념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다.
정규근로의 정형성
● 단일한 고용주와 계약관계에 있따
- 따라서 사용사업주와 파견사업주가 다른 파견근로는 근로의 비정형성을 가진다.
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비정규직근로자
다.
● 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받는다.
순서
1. 비정규직의 定義(정의)
비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 관념에서 파생된 말이다.
