조직alteration(변화) 와 학습조직
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작성일 23-09-16 04:09
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14[1] , 조직변화와 학습조직기타레포트 ,
레포트/기타
MBO의 절차
ⅰ) goal(목표) 의 발견
- 조직이 생존하고 성장해 나가는데 있어서 꼭 필요한 거시적 조직goal(목표) 를 발견해 나가는 단계이다.
순서
조직alteration(변화) 와 학습조직
,기타,레포트
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다.
ⅳ) goal(목표) 의 실행
- 이 단계는 설정되고 확인 된 goal(목표) 들을 수행하기 우한 구체적인 전략(戰略) 을 수립하고 실제로 행동에 옮기는 단계이다. 조직alteration(변화) 와 학습조직에 대해 조사한 자료(資料)입니다.
ⅱ) goal(목표) 의 설정
- goal(목표) 설정 단계에서는 조직이 무엇을 이루고자 하는가를 확고하게 정립시키는 단계이다.
14[1]
설명
조직변화와 학습조직에 대해 조사한 자료입니다.
ⅴ) 평가 및 피드백
- 마지막 단계인 평가 및 피드백 단계에서는 설정된 goal(목표) 가 계획대로 수행되었는지를 평가하는 단계로서 미진한 부분에 상대하여는 차기의 계획을 조정하는 단계이다.
ⅲ) goal(목표) 의 확인
- 이 단계는 전 단계에서 설정된 goal(목표) 가 실제로 수행될 수 있는가를 검토하는 단계이다.
