근로기준법의 실효성확보방안(方案) - 근로기준법의 실효성 확보방안(方案)
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작성일 23-09-24 22:51
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2. 관련규정
근로기준법 제22조 “이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 무효로 된 부분…(생략(省略))
3. efficacy
(1)벌칙
(2)양벌규정
① 의의 및 취지
②내용
4. 검토意見
설명
레포트/법학행정
근로기준법의 실효성확보방안(方案)
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근로기준법의 실효성 확보plan
I. 서
1. 근로기준법 실효성 확보의 necessity need
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는 것을 목적으로 하고 있으므로, 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로 반드시 준수되어 되어야 한다.다.
2. 실효성 확보 plan
근로기준법은 이러한 실효성을 확보하기 위하여 민사, 형사, 행定義(정이) 세 가지 측면에서, i)근로기준법의 사법적 효력, ii)벌칙의 적용, iii)근로감독관 제도를 규정하고 있다아II. 근로기준법의 사법적 효력
1. 의의
근로기준법의 사법적 효력이란, 근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적효력이다.
