92매니지얼그리드이론을기초로하여자신이속해있는조직또는집단
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작성일 23-10-30 08:25
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이상적으로는 사람들이 자발적으로 일하게 하는 것뿐만 아니라 열성과 신뢰를 갖고 일하도록 하는 자발성을 개발하도록 장려해야 할 것이다. 열성은 작업을 수행하는 데 있어서의 열정, 성실…(skip)
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레포트/의약보건
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Nursing 과 4학년 간호지도자론 E형
매니지얼 그리드 theory 을 기초 자신이 속해있는 조직 또는 집단의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 影響에 대해 논하쇼 .
[목 차]
1. 리더십의 定義(정이)
2. 리더십의 구성요소
3. 리더십 스타일
가. 독재적 리더
나. 참여적 리더
다. 자유방임형 리더
4. 매니지리얼 그리드 theory 의 개관
가. 그리드의 차원
나. 4가지 극단적 유형
5. 조직의 지도자유형 사정 및 리더십 스타일이 조직에 미치는 影響
1. 리더십의 定義(정이)
리더십은 학자들마다 각각 다르게 定義(정이)하고 있다 미국의 전임 대통령인 해리 트루먼은 리더십이란 사람들로 하여금 하기 싫어하는 일을 좋아하도록 만드는 능력이라고 말한 적이 있다 나는 리더십을 사람들이 집단 goal(목표) 를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 影響을 주는 影響력, 기술 혹은 과정으로 定義(정이)하고자 한다.
