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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

페이지 정보

작성일 23-11-24 21:01

본문




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Ⅱ. 기간제 근로자

1. 서
1) 기간제 근로자의 의의
기간제 근로자란 근로계약기간의 정함이 있는 근로자로서, 근로계약기간이 종료되면 근로관계가 자동적으로 종료되는 고용형태를 의미한다. 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_01.gif 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_02.gif 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_03.gif 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_04.gif 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_05.gif 비정규직%20근로자%20전반에%20대한%20법적%20검토_hwp_06.gif



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레포트/경영경제

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순서
비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토

Ⅰ. 서설

1. 비정규직의 의의
비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념(槪念)으로 통용되고 있다아 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 자를 말한다.

2. 비정규직 근로자의 특징과 유형
1) 특징
비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다된다.
2) 1년을 초과한 근로계약기간의 효력…(투비컨티뉴드 )

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설명

다.
2) 유형
비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 종사자 등이 있으며, 아래에서는 이들에 관해 살펴보기로 한다.
REPORT 11(sv76)


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