우리나라노사분쟁과 협상의 특징 - 우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
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작성일 23-11-27 15:57
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레포트/법학행정
우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
1. 서 언
노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 다시 말하면 노사관계가 한 기업 내의 문제인 것처럼 보이나 노동과 자본의 대립이라…(생략(省略))2. 노사분쟁의 특징
1) 노사관계의 history성과 사회성
2) 노사관계의 이중적 구조
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다. 사용자의 입장에서 본다면 근로자는 자신의 종속적 입장에 있을 뿐 아니라 경영의 한 요소로서 비용의 일부로 보기 때문일것이다 반면에 노동조합은 기업을 떠나 직업을 가진 사람들의 보편적 가치로 인정받고 있고 그 사회적 성격이나 history적 성격도 만만치 않다. 소수의 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다.
노사관계는 고용관계에서 발생한다.
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- 프리뷰를 참고 바랍니다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다. 집단적인 움직임은 의사결정의(定義) 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 근로자 다수의 意見(의견)이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 따라서 사용자는 노사관계에 있어 기존의 기업조직의 틀 속에서 행동하려고 한다.
