오하이오주립대학1
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작성일 23-12-02 19:18
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리더십은 사회 과학 전반에 걸친 문제이기 때문에 그 관념 자체가 대단히 포괄적이고 모호하다 볼 수 있따
20세기 이후 리더십(leadership)현상에 대한 연구는 주로 리더십 효율성의 결정요인을 규명하는데 초점을 맞추어 왔다. 행태론자들은 주로 지도자의 어떠한 리더십 자질과 리더십 스타일이 리더십 효율성을…(To be continued )
레포트/의약보건
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看護學(간호학)과 4학년 간호지도자론 B형
오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향
[목차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 지도자유형 사정(C看護學(간호학)원 K원장) 및 리더십스타일이 조직에 미치는 영향
가. 연구내용
나. 연구결과
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. 참고 문헌
Ⅰ서 론
리더십이란 원하는 목표(目標)를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정,조직화하여 자발적으로 동작케 하는 기술을 의미하기에, 강제성,일방성을 갖는 헤드십(headship) 또는 명령 등과 구별되게 된다
리더십의 기능은 집단 및 조직 목표(目標)의 민주적 설정, 목표(目標)를 구현하는 수단인 인적,물적 자원의 효율적 동원과 관리, 그리고 구성원들의 목표(目標) 지향적 노력의 통합,조정을 한다.
