조직재설계를통한기업
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작성일 24-07-15 06:06
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두 번째 방법은 ‘인센티브제’의 도입이다. 우선, 영업관리부의 각 팀 구성원들을 대상으로 인센티브제를 도입한다. 조직재설계를통한기업에 대해 조사하였습니다.
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조직재설계를통한기업
레포트/경영경제
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조직재설계를통한기업에 대해 조사하였습니다.
1) 기계적 통합
기계적인 통합은 수직적인 위계질서를 통한 통합의 방법을 의미한다. 差別화가 높을수록 통합을 위한 노력의 방법도 여러 가지로 구축되어야 한다. 사내의 formula(공식)적인 규율과 방침등을 마련하고. 이에 따라, 사원들을 관리하는 역할을 하는 것이다. 인센티브제가 안정적으로 정착이 되면 다른 부서로의 확대가 필요하다. 기획실의 신설은 이런 기계적인 통합을 formula(공식)화하여 관리하는 역할을 수행한다. 부서간 과업의 差別화로 같은 기…(생략(省略))2) 유기적 통합
설명
다. 다른 부서 구성원들의 반발은 조직을 와해하는 요인이 되기 때문일것이다 확대를 함에 있어서 중요한 것은 인센티브지급 기준의 각 부서별 差別화와 formula(공식)화이다.조직재설계를통한기업 , 조직재설계를통한기업경영경제레포트 ,
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위한 노력
앞서 이론(理論)적 배경에서 언급했듯이 조직의 差別화는 반드시 통합을 동반으로 이루어져야 한다. 이는 중개형 기술을 사용하는 각 팀의 경쟁을 자연스럽게 유도하여, 궁극적으로 기업 전체의 이익을 도모하는 것이다. 이 연구에서는 통합의 방법을 기계적 통합과 유기적 통합의 방법으로 나누어 살펴볼 것이다.
