긴급이행명령제도에 대한 법적검토 - 노동법상 긴급이행명령제도
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작성일 23-12-17 15:37
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긴급이행명령제도에 대한 법적검토
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노동법상 긴급이행명령제도
Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
1. 의의긴급이행명령제도란 사용자가 중앙노동위원회의 구제명령에 불복하여 행정소송을 제기한 경우 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령 전부 또는 일부의 이행을 명할 수 있는 제도이다. 즉 이는 사용자가 중노위의 구제명령을 이행하지 않고서 취소소송을 제기하면 구제명령이 확정되지 않아 신속한 권리 구제가 어려우므로 판결이 확정되기 전이라도 잠정적으로 구제 명령을…(skip)
1) 중앙노동위원회의 구제명령
2)) 사용자의 행정소송 제기
3)) 중앙노동위원회의 신청
4) 즉시구제의 necessity need이 있을 것
5) 관할법원의 결정이 있어야 한다.설명
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레포트/인문사회
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- make preview 를 참고 바랍니다. 이에 사용자의 이행을 담보할 수 있는 새로운 수단으로 긴급이행명령제도가 도입되었다.
2. 입법취지
구법에서는 미확정된 구제명령이라도 이를 위반한 사용자에 대하여는 벌칙을 규정함으로써 구제명령 이행의 실효성을 확보하였으나, 헌법재판소는 확정판결 전에 처벌하는 것은 적법절차의 원리와 과잉금지의 원칙에 저촉되어 위헌이라고 결정하였다.① 형식적 심사설
② 실질적 심사설
3. 효과(效果)
1) 사용자의 이행의무 발생
2) 결점
Ⅳ. 마치며
순서
다.
