21世紀지식경영(3)
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작성일 23-12-20 11:32
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일찍이 지식사회의 도래를 예견했던 피터 드러커가 21 세기(世紀) 사회에 걸맞은 새로운 경영관을 제시했다. 특히 지식근로자의 생산성 향상을 위해서는 작업 그 자체의 구조적 change(변화)뿐만 아니라 개인과 조직의 기본적 태도도 change(변화)해야 한다고 지적한다. 또 새로운 정보혁명이 무엇인지, 어떻게 대처해야 하는지에 대하여도 설파한다. 드러커는 이 책에서 지식경영의 새로운 경영 패러다임이 경영의 실무와 원칙에 관련해 어떤 change(변화)를 몰고 오고, 어떻게 change(변화)시킬 것인지 설명(explanation)한다. 그리고 인간의 수명연장, 그리고 작업環境의 지속적 change(변화)에 대응하기 위해 개인이 해결해야할 문제와 함께 지식근로자의 자기관리라는 궁극적인 도전에 대하여도 언급하고 있따 이 책에서 그가 제시하는 21 세기(世紀) 지식경영의 point 지침으로 경영은 기업 전유물이 아니라 모든 조직을 위한 시스템으로서 시스…(drop)
Ⅱ. Contents
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피터 드러커 `21 세기(世紀) 지식경영` 讀書感想文
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