고용창출을 위한 일본에 서의 일자리나누기example(사례) - 일본에서의 일자리 나누기 example(사례)
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작성일 24-08-01 05:22
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다. 연합은 같은 해 10월에 채택한 2000·2001년도의 연동방침에서 서비스·장시간 잔업, 연차유급휴가의 소진하고 있지 못한 현실에 비추어, 근로시간 단축과 고용확보를 세트로 이행하는 것이 본래적인 日本(일본)의 일자리 나누기의 형태이었다…(생략(省略))
2. 근로시간 단축의 구조
레포트/법학행정
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고용창출을 위한 일본에 서의 일자리나누기example(사례)
고용창출을 위한 일본에 서의 일자리나누기example(사례) - 일본에서의 일자리 나누기 example(사례)
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日本(일본)에서의 일자리 나누기 instance(사례)
1. 일자리 나누기의 개요
1999년 1월 日本(일본)경영자단체연맹(일경련)은 1999년‘노동문제연구위원회보고’에서는 중고령자의 고용 및 개별기업에서의 일자리 나누기 방식의 도입을 주장하였고, 그 후‘1998년 고용대책지침’에서 시간외근로의 삭감에 의한 고용창출의 구조를 제기한 日本(일본)노동조합총연합회(연합)를 비롯해 관계자간에 일자리 나누기와 관련된 논의가 처음 되었다.노동조합측에서는 1999년 6월 엄청나게 증가하는 고용상황을 근거로 고통분담의 차원에서 노·사·정이‘고용안정 선언’의 가능성 등 일자리 나누기의 방식을 적극적으로 제안할 수 있었다.
