맥그리거
페이지 정보
작성일 24-04-09 14:38
본문
Download : 맥그리거.hwp
X理論은 전통적이고 전제적인 경영자의 인간관이고 Y理論이란 진취적이고 협동적인 인간관을 말한다. 어느 인간관을 가지느냐에 따라 경영자나 지도자의 태도와 행위가 크게 달라지게 된다
맥그리거는 인간의 본질과 행동에 관한 경영자의 기본 가정을 X理論과 Y理論의 두 유형으로 관념화하였다.맥그리거 , 맥그리거의약보건레포트 , 맥그리거
맥그리거
설명
맥그리거
Nursing 과 4학년 간호지도자론 A형
맥그리거의 X?Y理論과 아지리스의 미성숙?성숙理論을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
[목 차]
1. 맥그리거의 X?Y理論
가. X理論
나. Y理論
1) 권한의 위임과 분권화
2) 직무확대
3) 참여적 및 협의적 관리
4) 업무수행능력
2. 아지리스의 미성숙-성숙理論
1. 인간성격의 발달
2. formula(공식)조직과 인간성격의 형성
3. 기대와 성취
3. 맥그리거의 X. Y 理論 및 아지리스의 성숙. 미성숙 理論에 대한 조직의 시스템 성숙도 사정
4. reference
1. 맥그리거의 X?Y理論
X理論은 순자의 성악설과 유사하고 Y理論은 맹자의 성선설과 유사하다고 하겠다. 여기에서 고찰하려는 맥그리거의 理論과 제9절의 아지리스의 理論은 경영자의 종…(skip)
레포트/의약보건
맥그리거,의약보건,레포트
Download : 맥그리거.hwp( 19 )
순서
다.
