[ONLINE] 2003년 자동차산업의 노동조합과 협약 비교
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작성일 24-04-16 09:13
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협약의 종류는 임금에 관한 협약과 근로조건을 위한 협약으로 구분된다 임금에 관한 협약이란 임금률에 관한 협약으로서 일반적으로 이 협약의 유효기간은 1년이다.자동차산업노동조합 , 2003년 자동차산업의 노동조합과 협약 비교경영경제레포트 ,
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2003년 자동차산업의 노동조합과 협약 비교에 대한 글입니다.
다. 독일 금속산업의 단체교섭은 철강산업은 따로 하고, 철강을 제외한 기계·자동차·전기전자 등을 합해서 하나의 교섭단위를 구성하는데, 대체로 州 단위로 별도로 교섭하는데 일부 기업은 기업 단위로 교섭하기도 한다. 근로조건에 관한 협약은 해고의 조건, 근로시간, 휴가, 합리화에 따른 고용보장의 조건, 사업장의 안전, 근로복지 등 일반적 근로조건을 규정하는데 이 협약의 유효기간은 5년 이상이 되지 못하게 규정하고 있다 독일 금속노조의 올해 단체교섭에서 쟁점이 되었던 것은 옛 동독…(생략(省略))
2003년 자동차산업의 노동조합과 협약 비교
2003년 자동차산업의 노동조합과 협약 비교에 대한 글입니다.자동차산업노동조합
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2. 독일 자동차산업의 노동조합과 단체협약
독일 자동차산업의 노동자들은 독일의 금속노조(IG Metal)에 속해 있다 여기에는 자동차 외에도 전자, 철강, 조선 등 철이나 비철금속을 원료로 하는 산업의 근로자가 가입되어 있다 금속노조는 독일에서 가장 강력하고, 근로시간 단축이나 고용안정 등 단체협약에 새로운 사항을 도입하는 데 있어서 다른 노조보다 앞장서 나아가는 독일의 대표적 노조이다.
